Startup Fever

Dans Startup Fever, les joueurs incarnent des fondateurs d'entreprises dans la Silicon Valley et gèrent l'argent et les employés. Recruter des Nerds (ingénieurs) permet de créer de meilleurs produits, qui attirent plus d'utilisateurs, lesquels génèrent de l'argent. Recruter des Suits (commerciaux) génère plus d'argent, qui peut être utilisé pour embaucher plus de Nerds. À la fin de chaque année, les meilleurs produits volent des utilisateurs aux autres produits lors d'un affrontement. Les employés sont initialement très motivés pour rester dans une entreprise, mais avec le temps, ils sont plus susceptibles de rejoindre des entreprises concurrentes, sauf s'ils reçoivent des incitations (monétaires) supplémentaires. Chaque joueur commence avec 2 à 4 produits (selon le nombre de joueurs) et quatre cartes d'événements. Le jeu se déroule sur plusieurs années. Chaque année, chaque produit a un tour, c'est-à-dire que chaque joueur joue 2 à 4 fois par an. Les joueurs acquièrent des utilisateurs, en fonction du nombre d'ingénieurs et d'un lancer de dé. Ensuite, ils gagnent des revenus, basés sur le nombre d'utilisateurs et le nombre de Suits. Enfin, le joueur peut utiliser l'argent pour embaucher plus d'employés. Rapidement, plus aucune nouvelle embauche n'est disponible, et les joueurs doivent voler (ou "détourner") des employés chez les autres joueurs. Les autres joueurs tentent de dépenser leur argent pour empêcher le "détournement". Pendant l'affrontement des produits en fin d'année, les utilisateurs se déplacent vers les produits qui ont investi judicieusement. En dehors de l'ordre de jeu habituel, les cartes d'événements peuvent être jouées par n'importe quel joueur à tout moment, pour favoriser leurs propres objectifs ou entraver ceux des autres. Pour gagner, un joueur doit obtenir le plus grand nombre d'utilisateurs. Les joueurs doivent trouver un bon équilibre entre Nerds et Suits et prendre des décisions intelligentes tout au long de la partie. Le va-et-vient constant autour des ressources limitées (employés) diffère de nombreux autres jeux de gestion de ressources et ajoute beaucoup de fun. La stratégie gagnante dépend en grande partie de la capacité à anticiper/réagir à la stratégie des autres joueurs.